LE LABORATOIRE DE RECHERCHE EN SCIENCES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION DU CELSA
EA 1498
Soutenance

Les enjeux symboliques et organisationnels de la communication portée par les managers : sens, consensus et dissensus dans la communication managériale

Marine Allein, soutenance de thèse

Mercredi 11 janvier 2017 - 14:00

Lieu : 
CELSA - université Paris-Sorbonne
77 rue de Villiers
92200 Neuilly-sur-Seine
France
Organisé par : GRIPIC

Le jury sera composé de :

M. Norbert Alter – Professeur émérite, université́ Paris-Dauphine
M. David Douyère – Professeur, université François-Rabelais de Tours
Mme Joëlle Le Marec – Professeur, CELSA université́ Paris-Sorbonne
Mme Sylvie Parrini-Alemanno – Professeur, Cnam
Mme Véronique Richard – Professeur émérite, CELSA université́ Paris-Sorbonne (directrice de thèse)
 

Cette recherche étudie les enjeux symboliques et organisationnels de la communication managériale, envisagée comme un phénomène « composite ». En mobilisant une heuristique de l’interstice, elle interroge les rapports de pouvoir mis en jeu autour de l’unification et de l’orientation du sens dans ce projet d’encadrement de la parole des managers. Il s’agit, grâce à une approche compréhensive dans une perspective critique, d’analyser les enjeux traversant les médiations de cette méthode, des discours d’escorte aux pratiques en situations des acteurs. Cette mise en tension a permis de montrer que la rhétorique qui a pu contribuer à la fortune de cette méthode est également ce qui peut expliquer certaines des « manières de faire », voire des difficultés pragmatiques qu’elle pose aux acteurs en organisations. Ainsi, l’idéologie aconflictuelle qui travaille la communication managériale se trouve actualisée en situations par les pratiques autour de la communication portée par les managers. Ce faisant, se pose la question des conditions de représentations et d’expressions du dissensus dans des organisations tendues vers un idéal de consensualité marginalisant l’écart.
 

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