L’obtention d’un contrat de travail implique qu’un candidat se soumette au protocole d’un examen attentif en prenant rendez-vous généralement chez l’employeur. Or, que se passe-t-il lorsqu’un grand stade est utilisé pour l’organisation d’une séance de recrutement « en grand » ? Comment analyser un dispositif de divertissement au service d’une performance de soi qui se voudrait à la fois sérieuse et joviale ?
Mots clés : sociologie, divertissement, espace sportif, accès à l’emploi
