Un travail empêché ?
Les effets des modes de GRH et de management dans les organisations bureaucratiques
in F. Aballéa, A. Mias (dir.), Organisation, gestion productive et santé au travail, Octarès, 2014, p. 135-146
Productions scientifiques
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Tenir le cap épistémologique en thèse Cifre
Ajustements nécessaires et connaissances produites en contexte
Olivia Foli, Marlène Dulaurans
Etudes de communication, n°40, 2013, p 59-76
What do Internal Magazines tell us? The Organizational Order as Signified
Olivia Foli, Gérald Gaglio
Social Fabric Transformations: Research on International Perspectives (Aaron C. Porter (editor), Millersville University, USA), ATINER Athens Institute for Education and Research, 2013, 81-92
La convocation symbolique de la parole dans la communication
Colloque international ORC IARSIC ESSACHESS « Communication du symbolique et symbolique de la communication dans les sociétés modernes et postmodernes »
Sophie Corbillé, Olivier Aïm, Jacqueline Chervin, Pauline Escande-Gauquié, Olivia Foli, Emmanuelle Lallement, Julien Tassel, Olivier Aim, Jacqueline Chervin, Pauline Escande-Gauquié, Olivia Foli, Emmanuelle Lallement, Julien Tassel
ESSACHESS, *, 2012, *
L’improbable pérennité des journaux internes
Olivia Foli, Gérald Gaglio
Gérer & Comprendre, n°110, 2012, p 6 à 14
L’activité des communicants internes
in L. Boursin, L. Puyfaucher (dir.), Le Média Humain. Dangers et opportunités des réseaux sociaux pour l'entreprise, Eyrolles, 2011, p. 41-42
Un travail empêché ?
Les effets des modes de GRH et de management en organisation bureaucratique
Organisation, gestion productive et santé au travail, CD ROM, 2010, p. 280- 291
Une participation impossible ?
Processus communicationnel de disqualification des plaintes individuelles en organisation
Communication & Organisation, n° 36, Presses Universitaires de Bordeaux, 2010, p. 33-43
